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Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen trotz Fachkräftemangel
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Herausforderung. Eine vielversprechende Möglichkeit, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, ist der Einsatz von Social Media.
MITARBEITERGEWINNEN
Viele Firmen suchen nach neuen Mitarbeitern auf herkömmlichen Plattformen wie Stellenportalen und der Agentur für Arbeit. Diese bieten jedoch oft nur begrenzte Möglichkeiten und wenige qualifizierte Fachkräfte. Deshalb nutzen immer mehr Unternehmen alternative Kanäle wie soziale Medien, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen und ihre Erfolgsaussichten bei der Personalsuche zu steigern.
Zielgenaue Ansprache potenzieller Kandidaten
In Zeiten des Fachkräftemangels reichen traditionelle Methoden wie Stellenausschreibungen und Headhunting oft nicht mehr aus, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unternehmen müssen daher kreativer werden und sich auf andere Orte konzentrieren, um geeignete Talente zu finden.
Eine gezielte Personalmarketing-Kampagne kann dazu beitragen, Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Dazu ist es wichtig, die Vorteile und Möglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet, klar und überzeugend zu kommunizieren. Ein individuell auf den Kandidaten abgestimmtes Personalmarketing kann dazu beitragen, dass qualifizierte Mitarbeiter sich bei Ihrem Unternehmen bewerben.
Unser maßgeschneiderter Ansatz für Ihre Ziele
Unser Ansatz für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung setzt auf eine proaktive und zielgenaue Ansprache von Fachkräften.
Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, konzentrieren wir uns auf die 40% der Fachkräfte, die aktiv einen Jobwechsel anstreben. Durch gezielte Anzeigen und eine klare Kommunikation der Vorteile und Möglichkeiten Ihres Unternehmens steigern wir die Chancen, die besten Kandidaten zu finden.
Dabei setzen wir auf eine absolute Zielgenauigkeit und berücksichtigen die psychologischen Motive, die Bewerber zu einem Jobwechsel motivieren. Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess schnell und einfach abläuft, ohne dabei die Fachlichkeit der Kandidaten zu vernachlässigen. So können Sie innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen erhalten und die besten Talente für sich gewinnen. Unser Ziel ist es, den Jobmarkt zu revolutionieren und Ihnen dabei zu helfen, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Daten
Recherche
Kunden Analyse
Zielgruppen Bewertung
Kundenziele & Wünsche
Konkurrenz Analyse
Content mit Überzeugung
Sobald wir mit allen Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und Ihre Mitbewerber ausgestattet sind, machen wir uns an die Arbeit und erstellen einen Content-Plan, der eine Auswahl verschiedener Stile beinhaltet. Dies beinhaltet einen vorgeschlagenen visuellen Ton, einen schriftlichen Ton und die Verwendung von Videoinhalten, einschließlich Animationen oder Gifs.
Wenn Sie mit dem Content-Plan zufrieden sind, erstellen wir als Nächstes eine High-Fidelity-Visualisierung des Plans und die entsprechenden Zeiten und Daten für seine Veröffentlichung. Unsere Inhalte erstrecken sich über mehrere Kanäle, von sozialen Medien, Blogs vor Ort und Webtexten bis hin zu kompletten Videoproduktionen und Animationen, um Ihr Unternehmen oder Produkt auf die bestmögliche Weise zu verstärken.
BEITRÄGE PRO WOCHE
87
BEARBEITETE KAMPAGNEN
45
GOOGLE BEWERTUNG
100%
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